Kısa cevap
İşe iade sürecinde işyerindeki çalışan sayısı, işçinin kıdemi, sözleşmenin niteliği, fesih sebebi ve kanuni başvuru süreleri başta olmak üzere somut olayın koşulları incelenir.
Fesih bildiriminin içeriği, fesih tarihi ve zorunlu arabuluculuk dahil olmak üzere süreler önemlidir. Başvuru öncesinde iş sözleşmesi, bordrolar ve feshe ilişkin belgeler birlikte değerlendirilmelidir.